(相关资料图)

缴纳工资基数：也就是五险一金的扣除基础，指的是上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。生育津贴是临时性的，不属于正常收入的范围。国家补偿规定中的津贴补贴指的是经常性津贴，一般都是法定的津贴范围，比如高温津贴，边远地区津贴等等，这类津贴的特点就是只要你在这个岗位上，那么每个月就必须发，大多数属于政府补助，这类津贴可以作为补偿依据，生育津贴就不一样了，这个属于临时性收入，你不会个个月都生孩子吧？